淮安市城发人力资源管理有限公司拟建立数字中心，中心秉承“数字技术引领业务创新，驱动集团全面数字化转型”的崇高使命，致力于将最先进的数字化技术深度融入集团发展的各个环节。寻求构建了一套高效、智能、可定制的“数字城发”解决方案体系，旨在通过技术创新推动业务模式重构、管理流程优化和效益增长新的提升。通过不断探索技术与业务的深度融合路径，力求在数字化转型的浪潮中，为集团开辟出一条独具特色的创新之路，助力城发集团实现跨越式发展，成为数字经济时代的领航者。

为助力数字中心运营发展，现面向城发集团系统内部公开竞聘（竞争上岗）部分岗位，具体内容如下:

一、竞聘条件要求

（一）拥护中国共产党的领导，政治素质较高，有组织观念和大局意识。

（二）遵纪守法，清正廉洁，品行良好，无违法记录，具有良好的职业道德。

（三）品貌端正、身体健康、德才兼备、吃苦耐劳、爱岗敬业、勇于创新。

（四）集团下属实际管理的各级子（控股）公司的正式在编人员。2018年1月1日之后新入职人员以集团党委会（经理会）纪要为准。

（五）男性年龄50周岁以下（1974年1月1日（含）之后出生），女性年龄45周岁以下（1979年1月1日（含）之后出生）。

（六）具有岗位相关的管理工作经验，熟悉相关专业技术知识以及相关法律、法规、政策等。

（七）降低级别参与竞聘（竞争上岗）的可不受年龄、学历条件限制。

（八）有下列情形之一者，不接受报名：

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

3.不愿意服从数字中心岗位和工作安排的；

4.上一年度考评结果认定为不称职者；

5.有其他不良情况或行为，不宜从事报名岗位工作的；

6.不宜离开目前岗位工作人员；

7.淮安市水投科技小额贷款有限公司、淮安市清江浦区汇泽农村小额贷款有限公司、江苏广筑设计有限公司、江苏水控港联物业服务有限公司、江苏源清管业有限公司、江苏唯美园林景观设计有限公司、华瑞智源科技（江苏）有限公司、江苏绿韵数字科技有限公司人员；

8.参加2024年集团系统内部竞聘已入职（入围）人员。

（九）各岗位具体条件详见《数字中心2024年内部竞聘（竞争上岗）岗位需求表》。

二、报名须知

1.报名时间

2024年8月29日—9月3日。

2.报名方式

竞聘人员报名所需相关材料制作成一个文件压缩包（1份Word报名表和1份汇总所有证明材料的PDF文件），通过电子邮件附件形式发送至至邮箱：[email protected]，文件名和邮件标题格式统一为“应聘岗位名称+姓名+手机号码”。多次提交的以最新提交的材料为准，材料齐全，手机保持畅通。

3.报名材料

（1）梳理以往工作履历、工作业绩，填写《内部竞聘（竞争上岗）报名表》（见附件）。

（2）学历证书、学位证书、学信网学历认证、职称证书、职（执）业资格证书、获奖资料以及其他相关证书扫描件各1份。

（3）紧扣资格条件中要求提供的相关工作证明材料。提供证明应聘岗位条件中涉及的担任职务、工作岗位、工作年限材料，如年度考核表、任职证明、聘书、或其他能够证明的材料。以上材料提供扫描件各1份。

4.联系方式

（1）淮海东路1号丰惠广场37楼3706室

城发集团人力资源部：0517-83606183

（2）淮海东路1号丰惠广场36楼3612室

数字中心：15205237912

三、竞聘程序

（一）发布公告

集团人力资源部在集团官网、微信公众号、工作群、OA办公平台公开发布竞聘（竞争上岗）公告，各级子（控股）公司积极转发公告内容。

（二）报名、资格初审

发布公告后，鼓励符合岗位条件的集团系统内员工积极参与此次竞聘（竞争上岗），符合多个岗位条件的，每人限报两个岗位。集团人力资源部和数字中心根据岗位任职要求对报名人员进行资格审查，确定笔试、面试人员名单。若岗位报名人员均不符合开考条件，集团人力资源部可根据实际情况协调其他岗位符合条件的报名人员进行岗位调剂，若无人愿意调剂，此岗位本轮竞聘（竞争上岗）取消。

报名人员提交的资料、信息应当真实准确，如提供虚假资料、信息，骗取笔试、面试资格的，一经查实，将取消竞聘资格并视情况进行处理。

（三）笔试

信息系统运维岗需要参加笔试，由集团人力资源部和数字中心负责组织，采取一张卷测试，测试内容围绕岗位所需的计算机方面专业知识，满分100分。按同一岗位招聘人数与笔试成绩排名人数1:3确定参加面试人数，排名并列或不足1:3的按实际情况确定面试人数。进入面试者笔试成绩需达及格分60分。

（四）面试

面试按照相同类别的岗位统筹安排，对候选人进行全面评估。

1.候选人通过“PPT演讲＋现场答辩”的形式进行竞聘（竞争上岗）。PPT演讲时间不超过10分钟，报1个岗位的答辩时间不超过10分钟，报2个岗位的答辩时间不超过15分钟。

2.讲演内容可以围绕以下几个方面展开：

（1）自我介绍：教育学习经历、个人专业知识等方面；

（2）工作履历：重点是与岗位相关的工作经验、业绩情况；

（3）对岗位认知：岗位职责、竞争优劣势、匹配度等；

（4）对岗位未来工作的规划。

（五）评价方式

（一）考官根据竞聘人员情况进行评分，满分100分。只有1人面试的岗位，面试70分及以上为合格。

（二）参加笔试岗位的总成绩=笔试分数*60%+面试分数*40%，总成绩计算均取两位小数，第三位四舍五入。不参加笔试岗位的总成绩即为面试成绩。根据总成绩进行排名，成绩合格者按照1:1录用原则入围；其他成绩合格者按照面试分数高低，依次作为可能存在的拟录用人员入职资格取消后的替补。由集团党委研究同意后按要求进行录用前公示，如果总成绩出现并列情况，以集团党委研究结果为准。

四、录用

1.内部竞聘（竞争上岗）结果提交集团党委会研究，党委会研究同意后，竞聘（竞争上岗）成功人员安排到数字中心相关岗位工作，用人单位必须配合落实人员的调转，人事关系调入数字中心，薪酬及福利待遇按照集团统一制订的薪酬和职级标准执行，由人力资源公司进行发放。调入后不得再主动申请调回原单位工作，不保留原职级和岗位。入职后不能胜任数字中心工作要求的，上报集团党委研究另行安排工作。

2.因个人原因不能按时办理入职手续的，视作个人放弃，取消入职资格。公示期间经反映、核实存在不符合条件，提供虚假资料、信息，或其他严重问题、特殊情况的，取消入职资格，并视情况进行处理。

附件：附件1：数字中心2024年岗位需求表.xlsx

                   附件2：内部竞聘（竞争上岗）报名表.docx

淮安市城市发展投资控股集团有限公司

2024年8月29日